Genel

Hile eylemi ve sonuçları ile ilgili olarak bir belirleme yapabiliriz: Bu kabul, bir fayda-maliyet analizi olarak da açıklanabilir. Hileden elde edilebilecek yararın etkisi, hile yapmayı düşünen kişinin yoldan çıkmasında tetikleyici etki yapmaktadır. Diğer taraftan kişinin hile sonucu yakalandığında katlanacağı cezaların etkisi de onu yoldan çıkmama konusunda frenlemektedir. Yarar, maliyetten fazla olduğu sürece büyük olasılıkla hile eylemi gerçekleşmektedir. Tersine, maliyet yarardan …

YÖNETİM DEĞERLENDİRMESİNİÇİN : Rekabetin zorlaşması ve yönetim sürecinde ortaya çıkan hızlı gelişmeler Türkiye’de üretim ve hizmet sektöründeki dengeleri tümüyle değiştirmiştir. Bu rekabet sürecinde şirketlerin varlığını devam ettirebilmesi ve başarılı olması için yapılarını gözden geçirmesi zorunlu hale gelmiştir. Türkiye’de ve Avrupa’da benzer rekabet koşulları ile karşı karşıya olmalarına rağmen kimi şirketler ayakta kalmayı başarmış hatta dev durumuna gelebilmişlerdir. Bu başarılarının temelinde problemleri …

AMAÇ : Planlamanın amacı, kurum bünyesinde görev yapan çeşitli birim ve kademelerdeki personelin, görevlerinin gerektirdiği bilgi, beceri, çalışma tutum ve davranışları konusundaki gelişim ihtiyaçlarını tespit etmek; mesleki gelişimlerini, çalışma performanslarını ve motivasyonlarını artırıcı nitelikte bir eğitim planının hazırlanmasıdır. İÇERİK VE AŞAMALAR : Mevcut Organizasyondaki Görev Türlerinin İncelenmesi Yapılmış ise Geçmiş Eğitimlerin İncelenmesi Personel Görev Niteliklerinin Tespiti Personel Bilgi-Beceri Envanterinin Çıkarılması …

AMAÇ : İş Değerlendirme ve Ücret Sistemi’nin uygulanması ile elde edilmesi öngörülen sonuçlar, Sistem’in amaçları olarak aşağıdaki şekilde belirlenmiştir: Ücret Sistemi oluşturularak nitelik ve nicelikçe “eşit işe eşit ücret” düzeninin gerçekleştirilmesini sağlamak; bu şekilde şirket bünyesindeki ücret adaletini iyileştirmek ve eğer varsa, ücretle ilgili hoşnutsuzluklar ve anlaşmazlıkları önlemek suretiyle personelin yönetime olan inancını güvenceye almak. Kurum personeline ilişkin harcamaların gerçekçi …

AMAÇ : Sistemin amacı kurumun kurumsal ve departmantal; yönetici ve diğer personelin de bireysel çalışma hedeflerini ve performans standartlarını belirlemek; belirlenen hedef ve standartlardan hareketle kurum bünyesindeki birimlerin ve çalışanların performanslarını planlama, yönlendirme, değerlendirme ve geliştirmeye katkıda bulunacak katılımcılık ve objektiflik esaslarına dayalı bir yönetim sistemini tesis etmektir. İÇERİK VE AŞAMALAR : Kurum Genelindeki ve Departman Bazındaki Hedeflerin Belirlenmesi. Hedef …

AMAÇ : Kariyer Planlama Sistemi’nin temel amacı, kurum bünyesindeki insan kaynağının dengeli bir şekilde dağılımını sağlamak ve mesleki gelişimlerini planlamak üzere kalifiye, değişimlere ve yeniliklere ayak uydurabilecek personelin verimli bir şekilde istihdamına yardımcı bir insan kaynakları yönetim sistemi oluşturmaktır. Sistemden beklenen gerekli temel yarar, olumlu bir çalışma ortamı oluşturulmasına yardımcı olacak şekilde, kurum hedefleri ile çalışanların kişisel hedefleri arasında motivasyonu …

AMAÇ : Norm Kadro Planlaması ile gerçekleştirilmek istenilen amaç, şirket organizasyonundaki her görev pozisyonunda istihdam edilmesi gerekli optimal kişi sayılarının, ilgili kadro niteliklerinin ve iş yükü standartlarının belirlenmesi yoluyla verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına ve “çok ya da az sayıda” personele bağlı masraf ve/veya iş kayıplarının önlenmesine katkıda bulunmaktır. İÇERİK VE AŞAMALAR : Norm Kadro Belirlemesi Yapılacak Pozisyonların Tespiti. Organizasyon …

Toplumun davranış biçiminden ziyade toplumu oluşturan insanların davranış biçimleri ön plana çıkarılmaktadır. İnsanın ne yaptığı konusuna bakıldığında, bilim adamları kişinin düşündüklerini ve arzularını gözlemlemenin olanaksız olduğunu düşünmektedirler. Burada önemli olan düşünce ve arzuların sonuçlarını gözlemlemektir. İnsan bir seçim yapmak durumunda kaldığı zaman, tercih ettiği hareket biçimine göre davranış göstermekte ve tercih ettiğini seçmektedir. İnsan davranışını sonuçlar tayin etmektedir. Dolayısıyla insan …

  Form için: https://www.perakendeokulum.com/wp-content/uploads/2012/11/Geribildirim-Formları1.xlsx