Perakende Okulum Mağazacılığı Uzmanından Öğrenin
AMAÇ :
Kariyer Planlama Sistemi’nin temel amacı, kurum bünyesindeki insan kaynağının dengeli bir şekilde dağılımını sağlamak ve mesleki gelişimlerini planlamak üzere kalifiye, değişimlere ve yeniliklere ayak uydurabilecek personelin verimli bir şekilde istihdamına yardımcı bir insan kaynakları yönetim sistemi oluşturmaktır.
Sistemden beklenen gerekli temel yarar, olumlu bir çalışma ortamı oluşturulmasına yardımcı olacak şekilde, kurum hedefleri ile çalışanların kişisel hedefleri arasında motivasyonu arttırıcı bir uyum sağlamak ve buna bağlı olarak iş tatmini, verimlilik, etkinlik ve kârlılıkta zaman içerisindeki yükselmedir.
Bu çerçevede, Sistem’in doğru bir şekilde oluşturulması ve etkin olarak kullanımı yoluyla sağlanacak yararlar genel olarak şunlardır:
- Kurum bünyesine dahil olduğu günden itibaren, personelin sahip olduğu yetenekleri, ilgileri ve potansiyelleri ile kurumun insan kaynakları hedef ve politikalarına uygun olarak personelin çeşitli mesleki gelişme imkanları ve bunlara ulaşmanın gerektirdiği yükümlülükleri konusunda bilgilendirilmesi; önceden yapılandırılmış bir mesleki ilerleme yolları haritası suretiyle, benzer kalifikasyonlardaki çalışanlara eşit iş ve gelişme fırsatları sunabilmek;
- Kurum bünyesinde çalışan yaşamının kalitesini arttırmaya uygun bir zemin oluşturmak;
- Çalışanlar arasında yapıcı ve verimli bir rekabet ortamı tesis etmek; İşgücünün çalışma etkinliğini arttırmak;
- Yetenekli personeli kuruma kazandırmak ve Çalışan-Kurum ilişkisini karşılıklı azami yararı sağlayacak şekilde sürdürebilmek için gerekli çalışma düzenini kurmaktır.
| İÇERİK VE AŞAMALAR :
a) Organizasyonel Kariyer Planlaması
|
|
| b) Bireysel Kariyer Planlaması
|
|
