Başarılı Bir İşe Alıştırma Programının Oluşturulup Yürütülmesinde Dikkat Edilecekler

Mağazaların personel sayısı, üretimin türü ve miktarı ile faaliyet alanı gibi faktörler işe alıştırma eğitim programlarının standartlaştırılmasını engellemektedir. Ancak başarılı işe alıştırma eğitimi programlarında bulunması gereken birtakım temel niteliklerden bahsetmek mümkündür.

Bu nitelikler aşağıda belirtilmiştir:

– İşe alıştırma, işe alma fonksiyonunun bir parçası olarak görülmelidir.
– Personel, grup olarak değil tek tek ele alınmalıdır.
– Yeni personelin tümüne uygulanmalıdır.
– İşe alıştırma faaliyeti personel işe fiilen başlamadan önce gündeme gelmelidir.
– İşe alıştırma eğitimi uzun dönemli olmalıdır.
– İşe alıştırma eğitimi sürekli olmalıdır.
– İşe alıştırma eğitiminde personel öğrenmekten sorumlu tutulmalıdır.
– İşe alıştırma eğitimi süreci sonunda katılanlara başarı belgesi verilmelidir.
– İşe alıştırma eğitiminde en büyük sorumluluk ilk amirlerin olmalıdır.
– Program yeni personeli öğrenmek istediği her konuda bilgili kılmalıdır.