İş Değerleme ve Ücret Sistemi

AMAÇ :

İş Değerlendirme ve Ücret Sistemi’nin uygulanması ile elde edilmesi öngörülen sonuçlar, Sistem’in amaçları olarak aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:

Ücret Sistemi oluşturularak nitelik ve nicelikçe “eşit işe eşit ücret” düzeninin gerçekleştirilmesini sağlamak; bu şekilde şirket bünyesindeki ücret adaletini iyileştirmek ve eğer varsa, ücretle ilgili hoşnutsuzluklar ve anlaşmazlıkları önlemek suretiyle personelin yönetime olan inancını güvenceye almak.
Kurum personeline ilişkin harcamaların gerçekçi ve bilimsel ölçüme dayalı temellere dayandırılmasını sağlamak; personel maliyetlerine ilişin planlamalar için güvenilir bir veri temeli oluşturmak.
Personelin mesleki ilerlemesine ilişkin kararları oluştururken, önceden saptanmış ve açıklanmış ücret statülerini bilerek karar verilmesine yardımcı olarak, Kurum bünyesinde kariyer planlaması çalışmalarının uygulanabilmesini kolaylaştırmaktır.

İÇERİK VE AŞAMALAR :

Kurumun, Mevcut Ücret Politika ve Uygulamalarının İncelenmesi.
İş Değerleme Çalışması Bünyesine Dahil Edilecek İşlerin Tesbiti; Dahil Edilen İş Türlerine ve Niteliklerine İlişkin Bilgi Toplama ve Derleme Çalışmalarının Yapılması.
İş Değerleme Çalışmasının Esasları Konusunda Yönetim ile Mutabaka Varılması.
Ünvan Standardizasyonu Çalışmasının Yapılması.
İş Analizleri Öncesinde, Yapılacak Çalışmanın Mahiyeti Hakkında İlgili Personelin Bilgilendirilmesi.
Kuruluş Bünyesinde İş Değerlemesine Konu Olan Tüm İşlerin Analiz Edilerek İş Özelliklerinin ve Bu İşleri Etkin Bir Şekilde İcra Edebilmek İçin Gerekli Beşeri ve Teknik Niteliklerin Belirlenmesi.
Şirketin Ücret Doğrularına İlişkin Özelliklerin Belirlenmesi ve Yeni Ücret Yapılarının Oluşturulması.
İşlerin Ücret Karşılıklarının Saptanması.
İşlerin ve Personelin Ücret Basamakları İçindeki Yerlerinin Tesbit Edilmesi.
Ücret Basamakları İçinde İşlerin ve Çalışanların Durumlarının Kıdeme ve Performansa Göre Ücret Artışları Bakımından Tesbit Edilmesi.
Geçmiş Verilerle Sistemin Test Çalışmaları