AMAÇ :
Norm Kadro Planlaması ile gerçekleştirilmek istenilen amaç, şirket organizasyonundaki her görev pozisyonunda istihdam edilmesi gerekli optimal kişi sayılarının, ilgili kadro niteliklerinin ve iş yükü standartlarının belirlenmesi yoluyla verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına ve “çok ya da az sayıda” personele bağlı masraf ve/veya iş kayıplarının önlenmesine katkıda bulunmaktır.
| İÇERİK VE AŞAMALAR : |
- Norm Kadro Belirlemesi Yapılacak Pozisyonların Tespiti.
- Organizasyon Birimleri Bünyelerinde Gerçekleştirilen Fonksiyonların Belirlenmesi.
- Herbir Fonksiyon Kapsamında Yürütülen Görevlerin-İşlerin Tespit Edilmesi.Personel Nitelik Gereklerinin Tespiti.
- Herbir İş Türü İçin İş Yükü Kriterlerinin Belirlenmesi.
- Herbir İş Türünün İş Yükü Kriterlerine Göre Standart İş-İşlem Sürelerinin Belirlenmesi.
- İş Yükü Kriterleri Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesi.
- Fonksiyon Birleştirmelerinin Yapılması ve Gerekli Kadro Sayılarının Kadro Türleri Bazında Tespit Edilmesi.
- Norm Kadro Planının Yapılması.
- Norm Kadro Planlaması El Kitabı’nın Hazırlanması ve Yönetimin Görüşüne Sunulması.
|
Perakende Okulum Mağazacılığı Uzmanından Öğrenin
