Eğitim İhtiyaçları Analizi ve Eğitim Planlaması

Warning: Undefined array key "tie_hide_meta" in /home/peraken/public_html/wp-content/themes/Sahifa_v5.6.8/framework/parts/meta-post.php on line 3

Warning: Trying to access array offset on null in /home/peraken/public_html/wp-content/themes/Sahifa_v5.6.8/framework/parts/meta-post.php on line 3

AMAÇ :

Planlamanın amacı, kurum bünyesinde görev yapan çeşitli birim ve kademelerdeki personelin, görevlerinin gerektirdiği bilgi, beceri, çalışma tutum ve davranışları konusundaki gelişim ihtiyaçlarını tespit etmek; mesleki gelişimlerini, çalışma performanslarını ve motivasyonlarını artırıcı nitelikte bir eğitim planının hazırlanmasıdır.

İÇERİK VE AŞAMALAR :

Mevcut Organizasyondaki Görev Türlerinin İncelenmesi
Yapılmış ise Geçmiş Eğitimlerin İncelenmesi
Personel Görev Niteliklerinin Tespiti
Personel Bilgi-Beceri Envanterinin Çıkarılması
Anket Yöntemiyle Eğitim İhtiyaçları Araştırmasının Yapılması
Mülakat ve Gözlem Teknikleriyle, Yapılan Değerlendirmelerin ve Anket Sonuçlarının Kritik Edilmesi ve Teyidi
Kurum Genelinde / Birimler Özelinde Farklı Nitelikteki Eğitim İhtiyaçlarının Her Bir Yönetim Kademesi İçin Tespit Edilmesi
Eğitim Stratejisinin ve Hedeflerinin Belirlenmesi
Eğitim İhtiyaçlarının Bilgi, Beceri, Tutum ve Davranış Boyutlarında Tanımlanması
Eğitim İhtiyaçlarını Karşılayacak Nitelikteki Eğitim Programlarının Tasarımı ve Geliştirilmesi
Eğitim Kaynak ve Bütçesinin Belirlenmesi, Yıllık Eğitim Plan ve Bütçesinin Yapılması
Eğitim Programlarının Kariyer Planlama ve Performans Yönetim Sistemleri ile Entegrasyonu
Eğitim – Uygulama – Ölçme – Değerlendirme – Raporlama Prosedürlerinin Hazırlanması

Uygulama :

Plana Göre Eğitimlerin Uygulama Organizasyonlarının Yapılması
Eğitim Uygulamalarının Program Bazında Etkinliklerinin Değerlendirilmesi ve Değerlendir-melerin Raporlanması ve Yönetime Sunulması

Mutlaka Okumalısın! Büro Yöneticisinde Bulunması Gereken Nitelikler