Kurum Felsefesi ve Vizyonu

Kurum felsefesi, kuruluşun sergileyeceği her türlü davranış için bir temel oluşturur. Bu davranış, müşterilerle ilişkilerden, kamuya karşı temel tutumları gibi büyük bir yelpazeyi içerir. Kurum felsefesi sözlü olarak saptanabileceği gibi, yazılı duruma getirilmesiyle özellikle kurumun çalışanlarının yön alabilecekleri bir kaynak durumuna da getirilebilir.

Kurum felsefesinin getirebileceği bakış açıları şunlardır (Klaus 1993 : 30) :
– Ekonomik düzen ve kuruluşun toplumsal işlevine olan inanç;
– Büyüme, rekabet ve teknik gelişmeye karşı olan tutum,
– Kuruluş ve toplum için kazancın rolü;
– Çalışanlara ve hissedarlara karşı sorumluluk;
– Kuruluşun ekonomik faaliyeti çerçevesinde kabul edilen faaliyet kuralları ve davranış normları.

Kurum felsefesi, kuruluş çalışanlarına bir aile duygusu geliştirmesi yanında, olaylar karşısındaki temel tutumların oluşmasını kolaylaştırır, hedef kitleye seslenmede bir bütünlüğün olmasını sağlar. Kurum felsefesinin çekirdeğini kurum vizyonu oluşturur. Kurum vizyonu, kurum amacını ve kurum hedefini kendi çalışanlarına ve tüm kamuoyuna netleştirecek olan somut, betimleyici bir düşüncedir (Okay 2002 : 114).

Kurum vizyonu ulaşılabilir ve uygulanabilir olmalıdır. Vizyon, belli bir dereceye kadar, yalnızca pazar gelişimi, rekabet ve tüm ekonomik gelişmeye bağlı olarak ütopya olabilir. Ancak sonuç itibarıyla somut bir duruma getirilebilir olmalıdır, aksi durumda gerçekleşemeyecek olan bir vizyon uzun vadede hayal kırıklığı yaratır. Kurum vizyonu varolan durumu değiştirmelidir. Kuruluşun ne yöne doğru gelişmek istediğini ifade edebilmeli, açık ve anlaşılır olmalı; kuruluşun üst düzey yönetimi başta olmak üzere tüm çalışanlar vizyondan ikna olmalıdır (Glöckler 1995 : 64). İyi açıklanan, dikkatli bir biçimde sergilenen kurum vizyonu, stratejik yönün belirleyicisi ve kurumsal sağlamlığın bir göstergesi olabilir (Hartog 1997 : 358).