Perakende Okulum Mağazacılığı Uzmanından Öğrenin
Grup ve örgütleri oluşturan insanlar farklı görüş, düşünce ve eğilimlerle, farklı çevrelerden edindikleri bilgi ve tecrübelere sahiptirler. Bu durum, onların farklı amaçlara, inançlara ve tutumlara sahip olmaları sonucunu doğurur. Bu farklı kültürel mozaiğe sahip bireyleri belirli amaçlar, normlar, değerler ve kültür ortamına sahip işletme içinde, bir arada tutma ve verimli bir şekilde çalıştırma, liderlik bilgi ve becerisini gerektirir.
Belirli amaçları gerçekleştirmek için, örgüt üyelerinin tümünün kabulleneceği bir strateji seçmek ve stratejiyi uygulatma beceri ve yeteneğine sahip olma liderliğin ne kadar önemli olduğunu ortaya koymaktadır. Liderlik, stratejilerin yaratılması ya da oluşturulmasında olduğu kadar, uygulanmasında da yaşamsal bir role sahiptir. Günümüzde rekabetçi ve dinamik bir hale gelmiş olan iş dünyası, değişimi gerçekleştirmek zorunda olan liderlerin önemini artırmıştır. Çünkü bu rekabetçi ve değişim ortamında yaşayabilmek ve rekabet edip daha iyi konuma gelebilmek için, köklü değişimleri ve yenilikleri yapmak gerekmektedir. Etkin bir liderlik için, liderin sahip olması gereken bazı niteliklerden söz etmek gerekir.
Öncelikle lider, ileri görüşlülüğe ve geniş bir görüş açısına (vizyona) sahip olmalıdır. Organizasyonun tüm kadrolarında yer alan diğer lider ve yöneticilere bu görevi (misyonu) aşılamalı, onlara güç ve destek vermelidir. İkinci olarak, lider değişim ve yeniliği gerçekleştirebilmek için yeni stratejik uygulamalara gitmeli ve bunların içerdiği riskleri almaktan çekinmemelidir. Bu iki husus, liderlerin, değişim ve gelişmenin zorunlu, rekabetin de kaçınılmaz olduğu haller için sahip olmaları gereken hususlardır. Bunlar, lideri normal bir yönetici konumundan ayıran özelliklerdir.
Ancak bazı iş alanlarında, bazı endüstrilerde, bazı ülkelerde başarılı olmak için mutlaka bir yenilik ve o anda bir değişim yerine mevcut durumu sürdürmek, riske girmek de gerekebilir. Bu gibi hallerde yöneticilik vasfıyla liderlik vasfı birbirlerine yaklaşırlar.
İyi bir yönetim, ürünlerinin kalitesini ve karlılığını sürdürme, fazla riske girmeden ve mevcut durumda değişiklik yapmadan faaliyetleri eskisi gibi sürdürme becerisini gerektirir. Bu durumda yeni vizyona, misyona, kültür ve değerlerde değişikliğe gitmeye ihtiyaç olmayabilir.