personel Ödül Ceza Sistemi nasıl kurulmalı

Ödül – Ceza Sistemi’nin amacı; kurum personelinin motivasyonunu ve iş tatminini arttırmayı hedefleyen, Performans Planlama ve Değerleme Sistemi ile uyumlu adil bir ödül teşvik sisteminin oluşturulmasıdır

İÇERİK VE AŞAMALAR 

• Motivasyon, Ödül ve Disipline İlişkin Mevcut Uygulamaların Analizi, Bu Uygulamalara Zemin Teşkil Eden Varsayımların Ortaya Çıkarılması.
• Örgüt İklimi ve Motivasyon Araştırmalarının Yapılması.
• Motivasyonu Olumsuz Etkileyen Faktörlerin Tesbiti ve Giderilmesine Yönelik Çözümlerin Geliştirilmesi.
• Kurum Personelinin Motivasyon Profilinin Çıkarılması; Kurum Kültürü, Örgüt İklimi ve Çalışma Yaşamının Kalitesine İlişkin Temel Değerlerin ve Yönetim Politikalarının Belirlenmesi, Yönetimin Onayına Sunulması.
• Maddi ve Maddi Olmayan Nitelikteki Teşvik Uygulamalarının Performans Planlama ve Değerleme Sistemi İle Uyumlu Şekilde Tasarımı.
• Mevcut Disiplin Esaslarının Revizyonu.
• Ödül Sisteminin Dokümantasyonu ve Onaya Sunulması