İşe Alıştırmanın (Oryantasyon) Kapsamı

İşe alıştırma eğitimi programlarını iki ayrı bölümde inceleyebiliriz. (Şekil 5. 1) İlk bölüm pek çok şirkette uygulanan ve tanıtım amaçlı içeriği olan “Bilgilendirme” bölümüdür. İkinci bölüm ise daha ziyade takım (Management Trainee programları gibi) ve / veya bireysel (yönetici programları gibi) olarak tasarlanır. Bu bölüm çeşitli eğitimler, koçluk içermektedir. İşe Alıştırma olarak adlandırdığımız bu bölüm nispeten daha uzun sürmektedir.

Personelin bilgilendirilmesi genelde aşağıdaki alt başlıklar altında yapılmakta ve 1- 3 gün arasında sürmektedir;

– Şirketin tanıtılması,
– Yöneticilerin tanıtılması,
– Departmanın / İşin tanıtılması,
– İnsan Kaynakları uygulamalarının tanıtılması,
– Ofis / Çalışma ortamı kural ve uygulamalarının tanıtılması,
– Şirkette kullanılan (elektronik) araçların tanıtılması

İşe Alıştırma aşamasında ise yeni personelin işleri ile ilgili detaylı eğitimler yer almakta (teknik, yönetsel gibi), personel pratik uygulamalara ve sosyal aktivelere katılmakta (üretim bantlarının detaylı anlatılması, tüm departmanın yeni personel için beraber öğle yemeğine çıkması gibi) ve yöneticilerinin koçluğundan faydalanmaktadır. İşe Alıştırma 15 gün – 6ay arasında sürmektedir (süreler ihtiyaca göre değişebilmektedir). İşe Alıştırma bazen sadece koçluk olarak da yapılabilir. Bu bölümde yöneticilerin ve İnsan Kaynaklarının çeşitli yaratıcı fikirleri ile (oyun, yarışma gibi) yeni personelin işe alışması ve şirkete entegrasyonu zevkli ve personelin sahip çıkacağı bir süreç haline getirebilir. Bu bölümde verilen eğitimlerin şirketin iç eğitimcileri ile yapılması, yeni personelin şirket kültürüne daha kolay alışmasını sağladığı da bilinmektedir.