Perakende Okulum Mağazacılığı Uzmanından Öğrenin
İşe alıştırma eğitiminin çeşitli amaçlarından söz edilebilir. İşe alıştırma yeni personele yürüteceği işin koşulları, uyacağı kurallar ve sağlanan sağlık, iş güvenliği, iş dinlenmesi gibi olanaklarla ilgili eksiksiz bilgi vermektir. Çalışma koşulları ile ilgili olarak, çalışma saatleri, ücret, eğitim, işinde yükselme, disiplin gibi konularda personel aydınlatılmalıdır (Altunbulak, 1999:70). İşe alıştırma eğitiminin diğer amacı, bireye işi ile yetenekleri arasında bir ayarlama yapma ya da yeteneklerini en iyi gerçekleştireceği işi seçme olanağı vermesidir. Bu eğitim süreci içinde, personel bir yandan mesleki yeteneklerinin artmasını sağlarken, diğer yandan kişiliğinin gelişmesine de katkıda bulunmaktadır (Sabuncuoğlu, 2000:132).
Başarılı bir işe alıştırma programı, şirket ve yeni personelin beklentilerini karşıladığı için gereklidir ve aşağıdaki konularda yarar sağlamaktadır (Müminoğlu, Melih; http://www. insankaynaklari. com/cn/ContentBody. asp?BodyID=3092 Erişim Tarihi: 12. 05. 2006).
– Yöneticileri, çalışma arkadaşları ve İnsan Kaynakları ile tanıştırma ve yöneticileri ile geçişi sağlayacak koçluk ilişkilerini kurması
– Katılımcıları arasında şirket / departman / takım için ortak bir amacın oluşturulması
– Şirketin kültür, organizasyon yapısı ve ürünlerinin / hizmetlerinin anlamasına yardımcı olması ve personelin ilk andan itibaren verimli olmasının sağlanması
– Departman / takımın ürünlerinin detaylı olarak tanıtılması
– Şirket yönetmelik ve uygulamaları, ücretlendirme, ek menfaatler ile ilgili bilgiye erişimi sağlaması
– Yeni personele şirketin / departmanın hedeflerini, değerlerini tanıtıp kendisinin bütün içerisindeki rolünü anlatması
– Öğrenme eğrisini kısaltması ve personelin hedefleri gerçekleştirmesine yardımcı olması
– Personele şirketin misyon, hedef, değerleri, organizasyon yapısı ve fonksiyonları ile ilgili temel bilgileri sunarak pozitif iş ilişkileri geliştirmesini sağlaması
– Zaman ve emekten tasarruf sağlanması
– İşe alıştırma eğitimi ile işe başlama dönemlerinin ilk aylarında oldukça yüksek olan işten ayrılma eğiliminin azaltılması
– Yeni personelin, ilk günlerde oldukça yüksek olan işletmeye ve işine yönelik endişelerinin, işe alıştırma eğitimi ile azaltılması ya da tamamen önlenmesi
İşe alıştırma eğitimi yeni personel için yapılmakla birlikte mevcut personel için (görev değişikliği gibi) de uygulanabilir. Ancak çeşitli personel gruplarının işe alıştırma eğitimi ihtiyaçlarının farklılaştığı, programların hazırlanması sırasında göz önüne alınmalıdır . Örneğin; işe alınan yeni mezunların, yeni yöneticilerin, görevi değiştirilenlerin yönlendirme ihtiyaçları farklılaşacaktır. Bu yüzden programlar katılımcıların profili ve deneyimi göz önünde tutularak hazırlanmalı ve güncellenmelidir. Yeni personelin şirketteki ilk öğrenme sürecinin pozitif iletişim ile başlayabilmesi için etkileşimli (çeşitli web araçlarının kullanılması gibi) ve katılımcı (oyun, yarışma gibi) programlar tasarlanmalıdır.