1. A Merkez insan kaynakları yönetimi

Dünya çapındaki bütün şirketler mağaza faaliyetlerinin önemli bir kısmını web ortamına taşımışlardır. Faaliyetlerin web ortamında gerçekleştirilmesinin temelde iki nedeni vardır. Bunlar, – bürokrasinin azalması ve – maliyetlerin düşürülmesi ile değer yaratımıdır. Günümüzde pek çok kavramın önüne elektronik kelimesinin kısaltılmış hali olarak “e” harfi eklenmektedir. E-ticaret, e-iş, e-devlet, e-öğrenme ve e-insan kaynakları bunlardan bazılarıdır. E-insan kaynakları, – personele kendi kariyerlerini planlama …

Büyüklüğü ne olursa olsun her mağazanın insan kaynakları bilgi sistemine ihtiyacı vardır. İlk olarak işletme, büyüklüğüne ve koşullarına göre insan kaynakları bilgi sistemini kendisi oluşturmaya ya da satın almaya karar vermelidir. Tamamen bir sistemin mağaza içersinde oluşturulması zaman, personel ve para açısından işletmeye büyük bir yük oluşturabilir. Hazır bir insan kaynakları bilgi sistemi yazılımının satın alınması ve organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda …

İnsan kaynaklarının çok sayıda amaç ve zorunluluklarıyla karşılaşan organizasyonlar, hızla insan kaynakları bilgi sistemleri çözümleri üretmeye başlarlar. Bu konuda henüz endüstriyel bir standart yoktur, ancak başarılı olabilecek pek çok yaklaşım vardır. Başarılı insan kaynakları bilgi sistemlerinde bulunan ortak özellikler arasında, paket yazılımların kullanılması, veri kaynaklarının belirlenmesi ve yazılımın mağaza koşullarına uyumlaştırılması yer alır. Paket Yazılımların Kullanılması Organizasyonlar, başlangıçta bir sistem …

İnsan kaynakları bilgi sisteminin mağazalara sağladığı birçok faydalar vardır, bunun yanı sıra insan kaynakları bilgi sisteminin sınırlılıkları da bulunmaktadır. Mağazalar insan kaynakları bilgi sisteminin yararlarının ve sınırlılıklarını göz önüne alarak sistemi kurmalı ve kullanmalıdırlar. İnsan Kaynakları Bilgi Sisteminin Yararları Bilgisayarlı insan kaynakları bilgi sistemi insan kaynakları bölümüne sayısız faydalar sağlar. Her insan kaynakları fonksiyonu faaliyetlerinin tümünde ya da bir kısmında …

nsan kaynakları bilgi sistemleri, yönetime ve personel ya da insan kaynakları bölümüne karar vermede yardımcı olacak verileri içermektedir. Örnek olarak, bir pozisyonun dışarıdan ya da içeriden yükseltmeye katılıp katılmayacağını ve her hangi bir durumda ne tür, ne kadar eğitimin gerekli olduğu gibi bilgiler hem yöneticiler hem insan kaynakları bölümü için gereklidir. Personel devir hızı, devamsızlık oranları, iş kazaları gibi geleneksel …

Personel kayıtlarının tutulması, yasal zorunluluklar gibi rutin işler yöneticilerin zamanını almaktadır. Bu karışık ortamda, ileri teknoloji uygulamaları sayesinde yönetim rutin işlerin üstesinden kolaylıkla gelebilir. Tüm yöneticiler daha iyi kararlar verme konusunda bilgi teknolojilerinin desteğini almalıdırlar. İnsan kaynakları bölümü de bilgi teknolojilerini rutin işleri en aza indirmek ve daha isabetli kararlar almak için kullanmaktadırlar. İnsan kaynakları bilgi sistemi terimi, iş dünyasının …

Sağlık ve güvenliğin yönetimi, yönetimin en zor alanlarından biridir. Bunun en önemli nedenlerinden biri personel sağlığı ve güvenliğini etkileyen faktörlerin son derece karmaşık olmasıdır. Bu faktörler meslek hastalıklarında olduğu gibi çevresel koşullardan ve iş kazalarında ise daha çok bireysel davranışlardan kaynaklanmaktadır. Bu nedenle sağlık ve güvenlik risklerini en aza indirgemek ve sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı yaratmak ne tek …

Personel, çalışma hayatında sağlık ve güvenliklerini tehdit eden birçok sorunla karşı karşıyadır. Sağlık ve güvenlik programlarının temel amacı, sağlık ve güvenlik sorunlarını gidermekten önce bu sorunlar henüz ortaya çıkmadan önlemektir. Bunu başarabilmek için sağlık ve güvenlikle ilgili sorunların neler olduğunun ve nedenlerinin çok iyi teşhis edilmesi gerekmektedir. Bu sorunlar işletmelerin kullandıkları teknoloji, üretim sistemi, çalışanların niteliği gibi çeşitli faktörlere bağlı …

İş sağlığı ve güvenliğinin çalışanlar açısından önemi ortadadır. İş kazaları ve meslek hastalıklarından direkt ve en çok etkilenenler bu meslek riskleriyle karşılaşan personeldir. İş kazaları ve meslek hastalıkları çoğu kez yaralanmalara ve ölümlere yol açabilmektedir. İş kazaları ve meslek hastalıkları ile karşılaşan kişiler çalışma güçlerinin tümünü ya da bir bölümünü sürekli olarak ya da belirli bir süre kaybetmektedirler. Böyle bir …

İş sağlığı ve güvenliği, işçilerin sağlığı bakımından oldukça olumsuz koşullar yaratan sanayi devriminden günümüze önemli bir sorun olarak karşımıza çıkmıştır. Teknolojinin ve üretimde kullanılan yöntemlerin gelişmesi ve karmaşıklaşması işçilerin üretim sürecindeki kontrolünü azaltmıştır. Bu durum iş kazalarının sıklık oranını arttırmış ve bunun sonucunda iş kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak için yeni ve etkin önlemlerin alınmasını gerektirmiştir. Böylece işin yapılması sırasında, …