1. A Merkez insan kaynakları yönetimi

Ücretin Ödenme Şekli İK. ‘ya göre, işçi ücretinin Türk Lirası ve para olarak ödenmesi gereklidir (İK. m. 32/I, II). Kanuna göre, ücretin yabancı para olarak ödenmesinin kararlaştırılması halinde ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilecektir (İK. m. 32/II). Kanundaki düzenlenme, ücretin mal olarak ödenmesini engellemektedir. Bunun sebebine baktığımız zaman, Sanayi Devriminden sonraki dönemde, truck sistemi içinde işçiye ücreti para …

İK. ‘da çeşitli ücret sistemlerinden söz edilmektedir. Bunları; zamana göre, akort, yüzde usulü, götürü, primli, komisyon ücret ve kârdan pay alma şeklinde sıralayabiliriz   Zamana Göre Ücret Ücret sistemleri içinde tarihsel gelişim bakımından en eski ve yaygın olanı, zamana göre ücret sistemidir. Zamana göre ücret sistemi, belirli bir zaman için bir miktar paranın belirlenerek ödenmesi şeklinde kullanılan ücret sistemidir. Zaman …

Ücret, işverenin iş sözleşmesinden doğan en temel borcudur. İşçiye çalışması karşılığında ücret ödenmesi esastır. T. C. Anayasası m. 55/I’de, “Ücret emeğin karşılığıdır” hükmü yer almaktadır. Bu hüküm, ücreti tanımlamaktan çok ücretin bir iş karşılığı olduğunu düzenlemektedir. Ancak, Any. m. 2′de sosyal devlet ilkesine yer verilmesi ve m. 50/III’de de, ücretli dinlenme hakkının tanınmasından ötürü işçiye bir iş karşılığı olmaksızın da …

İş sözleşmesinin sağlıklı bir şekilde kurulabilmesi için öncelikle tarafların iş sözleşmesi yapmaya ehil olmaları ve sözleşmede aranan şekil şartlarını sağlamaları gerekmektedir. İş Sözleşmelerinde Ehliyet ve Şekil İş sözleşmesinin kurulmasında, yani hukuken geçerli olmasında tarafların iş sözleşmesi yapmaya ehil olmaları yani ehliyet sahibi olmaları gerekir. Temyiz gücüne sahip, reşit olmuş ve kısıtlı bulunmayan kişiler Medeni Kanun hükümlerine göre tam ehliyetli sayıldıklarından …

İş sözleşmesinde tarafların borçları, işçinin borçları ve işverenin borçları olmak üzere Şekil 3. 3′de de gösterildiği gibi iki grupta ele alınacaktır. İşçinin Borçları İşçinin, iş sözleşmesinden doğan borçları çalışma borcu, sadakat borcu ve disiplin borcudur. Çalışma Borcu İşçinin iş sözleşmesinden doğan temel borcu çalışma, yani iş sözleşmesinin konusu olan işi yapma borcudur. İşçi bu borcu yerine getirirken bizzat kendisi çalışmalı, …

Doktrinde ve sosyal taraflar arasında büyük tartışmalara neden olmuş geçici iş ilişkisi kavramı ilk olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. maddesiyle Türk hukukuna girmiştir. İş ilişkisi, iş sözleşmesine dayanmakta ve kural olarak kalıcı bir nitelik taşımaktadır. Ancak geçici iş ilişkisine göre, klasik iş ilişkisinin yanında, işverenin işçisini bir başka işverene devrettiği yeni bir iş ilişkisi türü ortaya çıkmıştır. İşveren, devir …

4857 sayılı İK’nın 2. maddesinde önce iş ilişkisi tanımlanmıştır. Buna göre, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denmektedir. İş ilişkisinin kurulması açısından öncelikle iş sözleşmesini tanımlayarak, unsurlarını ve başlıca türlerini açıklamaya çalışalım. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları Öncelikle iş sözleşmesinin tanımı, unsurları, başlıca türleri ve geçici iş ilişkisi kavramları ele alınacaktır. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları İş hukuku …

857 sayılı İş Kanunu’nun uygulama alanı; işler, iş ilişkileri, kişiler ve işyeri yönünden ayrı ayrı ele alınabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İşler ve İş İlişkileri Yönünden Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamı; kanunun 1 inci maddesinde “Bu kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır” ifadesiyle …

İş ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları üç başlık altında toplanabilir. Bir hukuk dalı olması nedeniyle, başka hukuk dalları için geçerli olan genel nitelikli kaynaklar, iş ve sosyal güvenlik hukuku bakımından da geçerliliğini aynen korur. Ayrıca belirli ve özel bir çalışma alanı bulunduğundan iş ve sosyal güvenlik hukukunun kendine özgü kaynakları da vardır. Bu hukuk dalının uluslararası kaynaklarına da bu çerçeve …